外傭僱主的管理風格
每個僱主對與外傭的關係都有不同的期望。一些僱主希望建立純粹的工作關係，有其他僱主則希望外傭能成為“家庭的一份子”。 這些期望取決於僱主的管理風格和對外傭關係偏好，並會影響僱主在日常工作中管理外傭的方式。 因此，僱主在僱用外傭之前需要了解他們的管理風格和他們喜歡的僱傭關係。
管理風格
管理風格是指管理員工以及與員工溝通的方法。由細微的管理到被動的管理，管理風格可以有很大的差異，都是基於僱主的個人喜好，沒有分對與錯。 最重要的是僱主了解自己的個人喜好，並能夠清楚地傳達給外傭。
僱主如何更好地了解自己的管理和溝通方式？
以下是一些有用的問題，可以讓僱主了解他們在僱用外傭時的管理和溝通方式。
- 你喜歡如何安排工作日程？
- 你喜歡討論工作職責還是只給予指示？
- 你希望外傭在安排自己的工作時有多少靈活性和自主權？
- 你是直接以完成工作事項為目標，還是更喜歡與外傭一起協作決策的過程？
- 你常與外傭互動和溝通嗎？
- 你對指派敏感的工作事項（例如處理金錢）感覺如何？
- 場景問題：外傭正在購物，但你家用慣的日用品缺貨了。 你情願外傭先詢問你意見還是外傭自己做決定？
僱傭關係類型
僱主與外傭的僱傭關係可以因個人喜好而有所不同。 一些僱主可能認為外傭是家庭的一份子，而另一些僱主可能認為僱傭關係應專業和以工作為主的。 選擇沒有對錯之分。 一般來說，我們建議僱主首先致力於建立專業的工作關係，以建立信任並鞏固彼此的關係。因此僱主必須對外傭的角色、行為和責任設定明確的期望和要求。
僱主如何更好地了解他們喜歡的僱傭關係類型？
以下是一些有用的問題，可幫助僱主在僱用外傭時了解他們想要的僱傭關係類型。
- 您認為在僱傭關係要有家庭的互動嗎？
- 您更喜歡親密的關係還是一種專業的關係？
- 您喜歡明確的僱主-僱員角色嗎？
- 您會向與你家人關係密切的人提供建設性的意見嗎？
- 情景問題：你和家人（例如孩子）將如何稱呼和問候外傭？
- 情景問題：外傭會參加家庭聚會嗎？外傭會與家人一起用餐還是分開用餐？ 您會讓外傭參加家庭活動嗎？
