姐姐急需請假回鄉？：一文看清僱主必注意事項

外傭姐姐有機會向僱主要求緊急請假回鄉處理私事，原因可能會包括父母生病、感情問題或照料孩子的情況。

當遇上這種情況的時候，將家庭大小事務委托於姐姐的僱主便會面對不同的挑戰。目前，香港勞工處對外傭姐姐緊急請假的安排並沒有特定指引，而任何請假回鄉的安排都取決於姐姐同僱主雙方的協議。如果外傭姐姐因任何原因要求緊急請假，以下是僱主在作出安排之前可以考慮的一些事項。

外傭姐姐緊急請假回鄉：僱主須考慮事項

1)緊急證明

外傭姐姐一般負責照顧僱主的家庭成員和其他家務，讓僱主工作時可以安心。雖然突發事件可能會令外傭姐姐帶來壓力，但姐姐緊急請假的要求也可能僱主帶來困難。

視乎情況，僱主可以考慮要求姐姐在緊急請假的時候提供證明，例如醫療文件、照片，或與家人通話以核實申請。

2) 情緒支援

雖然僱主並沒有合約義務向外傭姐姐在緊急請假期間提供額外支援，但我們建議凡事以同理心出發。

在姐姐緊急請假期間，有親人在香港或家鄉協助聯繫家人、評估情況或作出臨時安排將能夠幫助姐姐減輕壓力。僱主亦可考慮彈性安排休假，方便外傭姐姐處理個人事務。

3) 復工日期

對於需要全職家庭支援的僱主來說，外傭姐姐緊急請假可能會令僱主在短時間內難以做出適當的安排。

考慮到所有因素，我們建議僱主跟姐姐討論並確認緊急假期的開始和結束日期。 勞工處表示，姐姐從香港前往菲律賓的機票須待姐姐回港後才可獲報銷。在外傭姐姐緊急假期之前，僱主並無需要提供機票。

4) 終止合約

僱主在僱傭期間都會投放大量的時間和金錢，希望可以找到合適自己家庭的人選。 如果緊急請假的安排不足以解決姐姐的私事，而姐姐並無法在約定日期返回香港復工，僱主可能需要考慮終止合約。

若外傭姐姐在緊急請假時未按預定安排恢復工作，僱主應通知姐姐新的預計復工日期並指明如果姐姐未能準時返回香港即表示自行離職。勞工處建議僱主以一切合理的方式（包括即時訊息或電子郵件）向姐姐發出相關通知，並保存自己的通訊記錄作證明。在新的預計復工日期，不論外傭是否向僱主主動聯絡遞交離職通知，僱主均可向勞工處提交終止僱傭合約（表格ID407E）及申報外傭在港的最後工作日期。如果姐姐事後希望索取任何賠償，僱主亦可以根據雙方協議的安排申報姐姐所欠的工資。

外傭姐姐緊急請假回鄉：僱主可以如何處理請假要求？

1)聯絡您的中介公司

如果僱主對外傭姐姐緊急請假的安排有任何疑問，我們建議直接諮詢中介公司。在合約期間內，您的中介公司應為您和姐姐的工作關係提供支援。

在公平僱傭中心，我們的客戶服務會為僱主提供各方面支援，致力在困難的情況下提供解決方案。對於外傭姐姐緊急請假等情況，我們的客戶服務團隊會根據我們的經驗和勞工準則幫助僱主和外傭姐姐找到最佳解決方案。

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2) 向姐姐表明復工的期望和請假的潛在影響

僱主可能會擔心外傭姐姐在緊急請假後無法重返工作崗位。為了降低姐姐突然離職的風險，我們建議僱主清楚標明對復工安排的期望，有助外傭姐姐了解雙方之間的協議。

在外傭姐姐緊急請假前，僱主亦可以要求姐姐提供行程和緊急聯絡人。我們建議僱主和姐姐確認約定條款，包括復工的日期，以確保雙方意見一致。

僱主也可以向姐姐表明在緊急請假期間沒有適當通知的情況下自行解除僱傭合約可能會影響在香港日後的工作簽證，確保姐姐了解自己的選擇和其影響。

3) 向姐姐分享適當的資源

如果姐姐首次來港或不熟悉當地的各種資源，僱主可以在姐姐緊急請假之前分享相關資訊可能會有所幫助。

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各領事處的聯絡方法 – 外傭姐姐可以直接向政府機構作出相關諮詢

4) 正式終止僱傭合約

在分道揚鑣的時候，僱主可能會遇上困難。如果僱主決定在外傭姐姐緊急請假之前、期間或之後終止僱傭合約，我們可以幫助辦理終止程序、薪酬計算及文件處理。

公平僱傭中心的解約服務可以幫助僱主解約時一切順利。聯絡我們了解更多。