如何合符道德地聘請及管理外傭

作為僱主，當你聘請外傭以應付你的家庭需求時，同時也會對外傭的家庭產生影響。所以如何聘請及管理外傭涉及雙方的福祉，因此合符道德是非常重要。

招聘過程一般分為5個階段：

無論你是正在或計劃聘請外傭，還是正在終止合約，以下這些實用指引都會適合你。

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要與外傭建立長期良好工作關係，需要雙方都付出努力去互相了解，特別要理解外傭在工作上會有不同的能力和經驗。

當你考慮聘請外傭時，你可以作出以下準備：

要成功聘請外傭，你需要滿足外傭的一些期望。與所有其他僱員一樣，你可與他們商討工資、詢問工作（和生活）條件以及他們即將工作的家庭狀況。

在面試過程中這些討論很重要，以確保外傭清楚理解工作內容和符合他們的期望。無論你是自行聘請外傭，還是尋求中介公司的協助，在確定聘請之前，你都應該考慮以下幾點：

當你成功聘請了外傭後就到安排入職的階段。然而即使他們簽訂合約並開始在你家工作，也不代表你能成功留住外傭。

從外傭進入家中的那一刻起，你作為管理者的角色就開始了，因此最初幾週對於建立你的管理風格和方法至關重要。即使是經驗豐富的外傭也需要時間來適應你和你家人的喜好，因此在入職的階段保持耐心對你和外傭的工作關係十分重要。

閱讀以下文章以成為一個好的外傭工作管理者：

在管理方面，你應確保對外傭工作的指示和期望是具體和清晰的，而不應期望外傭只靠”常識”去完成工作。你的目標是確保外傭了解他們的工作任務和優先處理事項，以便你可以更清楚地管理他們的工作表現。

如果你和家庭的情況在兩年合約期內有所改變，外傭的職責也可能會有所不同，因此請好好規劃他們的培訓以應付不同的工作要求。請謹記管理外傭是一種特別的工作關係，特別是合乎道德的外傭工作管理。保持耐心，並從我們下面的指南中學習。

如果你的外傭的情況突然有所改變，你該如何處理？

當僱主和外傭不想續簽合約時，離職是僱傭過程中的最後階段。

請留意以下重要事項，以合乎道德地處理離職相關事宜。

處理好所事項，包括工資、膳食和交通津貼、機票、任何未休的年假和遣散費（如適用）。
保留僱主和外傭之間的記錄和確認收據。請謹記外傭可以拒絕簽署他們不同意或不理解的任何文件。

你可以在此處找到有關終止外傭合約所需了解的所有信息。

Last updated on 5 9 月, 2024

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