外傭僱主指南：姐姐回籍假

甚麼是回籍假？

回籍假是入境事務處於每一份僱傭合約內的條件，要求姐姐在合約期間必須返回原居地至少 7 天。回籍假的用意是為了確保姐姐在每僱傭合約期內至少能夠回家一次。

《標準僱傭合約》第13條列明：

“在合約之間，除非獲批准延長在港逗留期，否則外傭須返回原居地休回籍假不少於7天。 該假期費用由僱主承擔。

姐姐應該幾時放回籍假？

回籍假的要求只適用於在香港辦理簽證的姐姐，例如更換僱主或續約等以下情況：

• 續約（相同僱主）
• 完成合約（更換僱主）
• 特殊情況（更換僱主）

姐姐的回籍假同年假有何不同？

雖然回籍假同年假可能有相似之處，但兩者並不一樣。 你可以在此文章了解更多關於姐姐年假。

姐姐的回籍假可唔可以同年假合併？

可以。根據僱主同姐姐的需要，雙方應就回籍假和年假計畫達成協議。

僱主對照顧兒童、老人或寵物的需求是什麼？姐姐平常需要承擔甚麼職責？姐姐是否希望更多時間陪伴家人？姐姐會否考慮省卻旅費而避免多程來回機票？僱主同姐姐應該嘗試達成共識，明確溝通自己的需求，為工作關係訂立穩固的建基。

有關２種回籍假

入境事務處就回籍假提供兩種選擇：(1) 即時回籍假 或 (2) 延遲回籍假。

1) 即時回籍假

如果僱主同姐姐選擇即時回籍假，入境處便會簽發新的臨時簽證，以姐姐必須在7天內離開香港。姐姐完成回籍假返港後將自動獲發為期２年的簽證。

例如，臨時簽證在 2024 年 11 月 1 日簽發，姐姐需要在 202４ 年 11 月 ８ 日或之前回國至少 7 天。當姐姐於 202４年 11 月 １5 日後返回香港，為期２年的簽證獲簽發，有效之 202４年 11 月 １5 日。

(2) 延遲回籍假

如果僱主同姐姐選擇延遲回籍假，入境處便會簽發１年有效期的簽證，確保姐姐在一年內返回原居地。當完成至少 7 天回籍假後，姐姐返港的時候便會獲發餘下期限的簽證。

例如，１年有效期的簽證是在 2024 年 11 月 1 日簽發，姐姐便需於202５ 年 11 月 1 日或之前返回原居地至少 7 天並再次入境香港。返回香港後姐姐將可獲得餘下期限的簽證，有效至202６ 年 11 月 1 日。

回籍假是有薪假期嗎？

回籍假可以是有薪或無薪假期。 僱主同姐姐應該在簽訂合約時達成有關協議。

如果僱主與姐姐決定續簽合約，則需要留意《標準僱傭合約》第 13 條中註明回籍假是否有薪或無薪假期。

僱主需要為姐姐支付回籍假的機票費用嗎?

僱主需要支付回籍假的機票費用。根據《標準僱傭合約》，僱主在每份僱傭合約期內要負責兩張機票，一張從原居地到香港，一張從香港到原居地。

每當姐姐在香港辦理簽證，姐姐便需要達成回籍假的要求。在更換僱主的情況下，姐姐的前僱主應該提供機票(或購買機票的費用)以返回原居地，而新僱主則需負責外傭由原居地到香港的機票。

姐姐可否出境到澳門以符合回籍假的要求？

不可以。姐姐為符合回籍假要求出境到澳門而不返回其居住地是違法的。 回籍假的用意是確保外傭在每份僱傭合約期內至少能夠回家一次。

如果姐姐在完成回籍假前終止合約怎麼辦？

如僱主和姐姐在合約終止前沒有完成回籍假，除了僱傭合約終止的正常終止權利外，僱主還需要確保姐姐傭獲得所有必要的權利。 當中與未完成回籍假相關的權利包括：

• 機票和前往原籍地的任何當地交通費用
• 食物和交通津貼（每天 100 元）
• 代替有薪回籍假的工資（在標準僱傭合約的第 13 條中註明）

回籍假：僱主必考慮事項

如果姐姐急需回鄉，僱主可以參考此文章中的資料。在安排會籍假的時候，僱主可以考慮以下幾點：

• 假期日數：姐姐會離開多久？ 有甚麼可能導致延誤或延期？
• 薪金：回籍假是有薪假期嗎？ 僱主將如何支付工資？
• 費用：姐姐需要留意回籍假的任何費用嗎？
• 溝通方法：僱主同姐姐多久會聯繫一次？ 在此期間需要傳達哪些關鍵信息？
• 應急計劃：如果姐姐需要在原籍地停留較長時間，僱主有什麼後備計劃？僱主可以找到臨時照顧者或其他安排照顧家人嗎？