關於外傭病假的常見問題

外傭能否享有薪病假？

根據《僱傭條例》，若外傭生病，僱主須給予該外傭所需的病假及有薪疾病津貼（前提是該外傭已累積足夠的有薪病假天數）。

外傭什麼時候可享有薪病假？

在下列情況下，外傭有權享受帶薪病假：

1. 他們獲香港註冊醫生批出不少於連續4天病假的醫生證明書，以及；
2. 他們有累積足夠的有薪病假。

疾病津貼（例如病假工資）須不少於外傭每日平均工資的五分之四（80%）。 這筆款項應在正常發薪日之前支付。

作為僱主和外傭，您必須保存累積有薪病假和已發放有薪病假的書面和簽名記錄，以及相關的醫生證明書和任何疾病津貼付款的收據。

病假天數如何累積？

在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。外傭可累積的有薪病假最多為 120 天。

如果外傭未有累積足夠的有薪病假，僱主該怎麼辦？

如果外傭生病並已有獲批病假的醫生證明書，僱主不得強迫該外傭在批准的病假期內從事任何工作，無論該外傭是否已累積足夠的有薪病假天數。

如果生病的外傭未有累積足夠的帶薪病假天數來支付其病假期間，僱主無需支付外傭不工作期間的病假費用。 建議僱主抱有同情心，考慮給予外傭有薪病假。

除此之外，根據《標準僱傭合約》的規定，僱主應當為外傭病假期間提供免費和合適的住宿。

僱主是否需要支付家庭傭工的醫療費用？ 

根據標準僱傭合約，僱主必須為外傭提供免費醫療及緊急牙科治療，不論受傷或患病是否與工作有關。 按此了解更多有關醫療費用的信息。

我在哪裡可以找到有關家庭傭工病假的更多信息？ 

• 可到香港勞工處常見問題網頁
• 請致電香港勞工處外傭專線：2157 9537
• 致電海外勞工福利局(OWWA)：3483 0600