僱主須知：如果外傭懷孕怎麼辦？
這篇文章是由融幼社支持下撰寫的，融幼社是香港的一個非政府組織，為香港的懷孕外籍婦女及其子女提供支持和服務。融幼社亦出版了一份關於這個主題的小冊子，如果你的外傭在工作時懷孕，此專題對你極有參考價值。
懷孕是一件自然而且值得我們慶祝的事情。不過，基於外傭這特殊的工作性質，外傭和僱主需要共同考慮和解決以下幾點。
要就此達成合法、安全和切實可行的安排，僱主和外傭之間有良好溝通是十分重要。我們鼓勵僱主和外傭主動尋求支持，以應付法律和實際需要。如果公平僱傭中心的是你的中介公司，請聯繫我們的客戶服務團隊。
外傭需提供懷孕通知
當外傭得知自己懷孕，她必須向僱主發出懷孕通知，並需獲得醫生的確認，出示帶有預產期 (EDC) 的醫療證明。
外傭可以因為懷孕被解僱嗎？
不可以。根據香港法律，僱主不得因懷孕而解僱員工。除嚴重不當行為外，僱主不得在外傭出示醫療證明確認懷孕之日至其產假結束後返回工作日之間解僱該外傭。
體檢和產前檢查
外傭在僱傭合約期內有權享受香港公共醫療服務。這代表外傭可以以與本地居民相同的免費產前產後檢查。
當外傭出示有效的醫生證明時，雖然僱主有義務給予她病假作休息，但僱主無需支付與懷孕有關的費用。
在港分娩
由於外傭可以使用香港的公共醫療保健系統，她們可以在公立醫院分娩，一般來說，那裡的分娩費用是外傭可以負擔的。僱主無需承擔與懷孕相關的費用。
產假
如果懷孕的外傭符合以下條件，她則有資格享受 14 週的帶薪產假：
- 在產假開始前，她已受僱至少 40 週，並且
- 已向僱主出示醫療證明
外傭產假期間的工資不得低於其正常工資的80%。政府亦會根據發還產假薪酬計劃為僱主報銷 4 週的產假工資。
侍產假
如果男性外傭符合以下條件，他則有權享受 5 天的帶薪陪產假：
- 在陪產假開始前，他已受僱至少 40 週
如果需要更多信息，請聯繫勞工處。
更多資訊:
- Pathfinders English Booklet 融幼社小冊子 （英文版）
- 融幼社小冊子 （中文版）
- 中介公司：中介公司有責任為僱主提供相關協助和指導。如果公平僱傭中心是你的中介公司，請與我們聯繫。
- 融幼社 幫助在港懷孕或分娩的外籍婦女（包括簽證逾期逗留者和外傭），提供以下服務：
- 提供照護和諮詢 – 解決情緒、移民、醫療、工作、安全各方面的問題
- 提供適當支援 – 緊急避難所、必需品、醫療保健、教育等必需事項
- 轉介至合適機構提供專業支持 – 有關法律、家庭暴力、藥物濫用、避孕、非必需品、兒童發育等
- 香港家庭計劃指導會提供有關家庭、性和生育健康及權利的諮詢和臨床服務。這些包括：
- 避孕方法
- 終止懷孕
- 子宮頸抹片檢查
- 乳房檢查
- 婦科檢查
- 輔導
- 健康資訊
Last updated on 5 9 月, 2024
