僱主應唔應該為外傭姐姐額外提供身體檢查？
姐姐在港開始工作前，必須證明身體健康及心理狀態良好。僱主聘用外傭的時候都是希望能夠得到安心，將家務及照顧家人的責任委託給姐姐。因此，確保姐姐在合約期間(及其後續約期間)身心健康會為僱主帶來最大利益。
在本文中，我們會分享僱主為姐姐提供任何額外身體檢查之前應考慮的因素。我們亦會就著僱主跟姐姐表達入職前基本健康檢查以外的需求作出建議。如果您想了解更多有關外傭入職前的基本身體檢查及醫生證明書，請按此閱讀文章。
勞工及福利局表示，標準僱傭合約第9(a)條規定，外傭於受僱期間不論工作原因患上疾病或受到傷害，僱主須為姐姐免費提供適當醫療。您可以按此閱讀文章詳細了解僱主提供免費醫療的法定義務。
僱主想為姐姐額外提供身體檢查應該考慮什麼因素?
有僱主會覺得需要為外傭姐姐額外提供身體檢查。原因可能包括：
希望透過額外體檢偵察隱藏疾病
有些疾病可能無法透過基本身體檢查來識別，包括腫瘤、癌症、痲瘋病、中風等。
很多僱主聘請外傭都是為了家人能夠得到長期的照顧。考慮到這一點，僱主為姐姐提供額外體檢利多於弊，可以確保姐姐身體健康並能夠持續工作，減低僱主對於姐姐工作時因病請假假或停工方面的擔憂。
受照顧的家人健康容易受感染
僱主可能聘請姐姐日常照顧年長的父母、新生嬰兒或有特殊需要的家庭成員。如果受照顧的人仕免疫系統容易感染疾病，照顧者應該特別小心，以確保他們接觸的人仕注意健康。
如果僱主決定為姐姐提供額外身體檢查, 僱主便可消除對於家人受隱性傳染病影響的憂慮。
承擔醫療費用的能力
根據標準僱傭合約，僱主必須負責姐姐在香港的所有醫療費用。僱主需要支付任何醫師諮詢、住院或牙科治療的費用。
因此，僱主應仔細評估自己承擔醫療費用的能力。透過為姐姐安排額外身體檢查，僱主可以及早安排預防性方案和挑選更合適姐姐需要的保險計劃。
外傭保險範圍
醫保計劃的不保事項一般指某些相關項目並不包括於保險範圍內, 例如受保人的現有疾病、特定治療或醫療程序等。僱主應該注意外傭保險列明的不保事項 。根據姐姐的健康狀況，保險計劃的受保範圍和僱主的義務可能會有所不同。
如果僱主決定為姐姐提供額外體檢，這能有助僱主認辨保險計劃應該涵蓋的條款，以確保保險計劃適合自己同姐姐。
為姐姐額外安排身體檢查之前，僱主是否需要徵得姐姐的同意？
僱主在額外安排身體檢查之前必須得到姐姐的同意。因此,僱主必須向姐姐傳達額外身體檢查的原因和重要性。
例如，姐姐可能向僱主表達因嚴重頭痛、骨骼損傷或慢性疼痛而感到工作受影響。在這類情況下,平等機會委員會發出的《殘疾歧視條例僱傭實務守則》，《殘疾歧視條例》（第487章）並不禁止僱主要求殘疾人士接受體檢。
如果姐姐拒絕接受體檢，考慮到下列因素後，僱主可以拒絕與姐姐續約或選擇終止現有合約：
- 姐姐曾經接受過的訓練、工作資格和經驗
- 姐姐的工作表現（如果已經受僱）
- 殘障令姐姐無法完成工作的固定要求
- 僱主的住宿條件不合適姐姐的殘障, 並有機會為僱主作出不合理的要求
僱主應該點樣同姐姐溝通有關額外身體檢查事宜?
希望幫姐姐安排額外體檢的僱主應該向姐姐清晰表明需求和期望, 確保澄清對於相關疾病或治療方法的疑慮。
詢問姐姐對於接受額外體檢的意願
文化背景、家庭教養、個人信仰或其他因素都可能影響一個人理解身體檢查的重要性。
由於姐姐抵港工作之前已完成必要的基本健康檢查，因此任何額外的身體檢查都取決於姐姐自願參與。請緊記向姐姐清楚表明您認為需要接受健康檢查的原因並說明程序及重申費用將由您承擔。如果姐姐堅決不接受任何其他體檢，僱主則應尊重姐姐的意願及說明不接受額外身體檢查有機會帶來的後果。
與姐姐商討額外身體檢查的重要性
姐姐的工作保險可能不保任何身體檢查或疫苗接種事項, 所以僱主的職責包括在需要時為姐姐額外安排身體檢查。
也許您在工作期間注意到姐姐的身體狀況有所不同，或者有家人因突變情況免疫力下降，我們都建議僱主為姐姐提供身體檢查作為預防性安排。在籌備旅行, 流感高峯期, 或更換保險計劃的情況下，向姐姐表明家庭健康的重要性能夠幫助你和姐姐維持意見一致。
理解姐姐有沒有潛在的健康問題
外傭的日常工作對體力有一定的要求。再加上適應國外生活的需要，姐姐的心理健康也可能受到影響，並有機會導致身體狀況出現問題。透過理解姐姐的病史及潛在病徵，僱主可以更精明的選擇適當體檢。
僱主的責任是為姐姐提供一個安全健康的工作環境。用心建立一種互信的關係有助姐姐坦誠分享任何健康方面的憂慮，為您的僱傭關係紮下穩定的基礎。
姐姐身體檢查後的跟進
如果姐姐在身體檢查後確認沒有任何健康問題，僱主和姐姐都可以加以安心。不過，如果額外的健康檢查結果顯示姐姐現時或近將來不再適合工作，僱主應注意以下事項：
與姐姐討論醫療方法
姐姐會希望留港還是回家接受治療？姐姐可以選擇什麼方式接受治療嗎？即使您不是醫護人員，向姐姐提供相關資訊和消息也能夠幫助姐姐做出適當的決定。
了解法律要求
身為僱主，你應該了解姐姐生病、留香港接受治療或無法繼續工作時的法定責任。僱主應該認清需支付的醫療費用、姐姐病假安排，並明白姐姐在有薪病假期間不能被解僱。按此了解姐姐有薪病假。
耐心處理情況
雖然姐姐生病並不是一個理想的狀況，然而，僱主應該以同理心及關懷為解決問題的核心。患有健康問題需要籌備治療和缺乏家庭護理急於尋找合適的替代人都是困難的情況。對這一個情況存有耐心，並力求為雙方爭取最好的結果是最佳的解決方法。
