外籍家庭傭工有權享有甚麼假期？2022年的法定假日
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根據《僱傭條例》的規定，外籍家庭傭工有權享有不同類別的假期：
法定假期
所有外籍家庭傭工，不論服務年資的長短，都有權享有下列每年13天的法定假：
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| 1 | 1月1日 | 1月1日 |
| 2 | 農曆年初一 | 2月1日 |
| 3 | 農曆年初二 | 2月2日 |
| 4 | 農曆年初四 | 2月3日 |
| 5 | 清明節 | 4月5日 |
| 6 | 勞動節 | 5月1日 |
| 7 | 佛誕 | 5月8日 |
| 8 | 端午節 | 6月3日 |
| 9 | 香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日 |
| 10 | 中秋節翌日 | 9月12日 |
| 11 | 國慶日 | 10月1日 |
| 12 | 重陽節 | 10月4日 |
| 13 | 冬節 或 聖誕節（由僱主選擇） | 12月22日 或 12月25日 |
按此下載2022年曆
公眾假期
除了法定假日外，香港有額外五天的公眾假期：耶穌受難日，耶穌受難節翌日，復活節星期一及聖誕節後第一個周日(12月26日)。部分僱主會選擇給予外傭以上假期，但並不是法律規定。
問: 如外傭工作未滿三個月，他們享有法定假期嗎？
外傭享有法定假期。外傭如未工作滿3個月，外傭可享有該假日但僱主不需要支付薪酬；外傭如獲僱主連續僱用滿3個月，便可享有該假日及其假日的薪酬。
問: 我可否要求外傭在法定假日工作？
可以。不過，你必須：
- 預先給予外傭不少於48小時的通知，以及
- 在原定假日之前或之後60天內，安排另定假日給外傭。
但是，我們建議僱主盡可能提早通知外傭，因為大部分外傭會於他們的假日預先安排活動。
問: 若傭工同意，我可否以額外補薪代替發放法定假日給他？
不可以。僱主不得以款項代替發放法定假日給外傭。僱主必須另安排假期給外傭。
問: 如果法定假日適逢外傭的休息日，僱主應該可如何處理？
如果法定假日適逢外傭的休息日，你須在休息日翌日補假給外傭，該翌日須並非法定假日。
問: 如果法定假日適逢外傭的年假假期，僱主應該可如何處理？
如果法定假日適逢外傭的年假假期，你須在休息日翌日補假給外傭，該翌日須並非法定假日。
年假
外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。年假日數會按外傭的受僱年資由7天遞增至最多14天。詳情如下：
- 第1年 = 7日
- 第2年 = 7日
- 第3年 = 8日
- 第4年 = 9日
- 第5年 = 10日
- 第6年 = 11日
- 第7年 = 12日
- 第8年 = 13日
- 第9年 = 14日
僱主應妥為保存假期及工資紀錄，以免日後發生爭執。
以上資料取於勞工處發佈的《僱用外籍家庭傭工實用指南：外籍家庭傭工及其僱主須知》
Last updated on 30 11 月, 2021
